وبلاگ شخصي علي فتح‌اللهي

بالاخره يكنفر را پيدا كردم كه در وبلاگ شخصيش تا حد قابل قبولي از معماري سازماني صحبت كرده است. در اين وبلاگ مانند اكثر وبلاگ ‌هاي شخصي در مورد همه‌چيز صحبت شده است. اما بيان آقاي فتح‌اللهي در مورد معماري سازماني بسيار شيوا و جذاب است. تاكنون 6 يادداشت نوشته شده ولي به نظر مي‌رسد كه هنوز پايان نيافته است. لينك‌هاي مرتبط با يادداشت‌ها هم جالب است. مي‌توانيد يادداشت‌هاي ايشان را در مورد معماري سازماني از اين صفحه شروع كنيد

http://ali-fatolahi.blogspot.com/2006/04/1_19.html

وبلاگنويسي در مورد معماري سازماني

چند وقتي هست كه دارم دنبال وبلاگ نويساني مي‌گردم كه به معماري سازماني علاقمند هستند. تا حالا كسي را پيدا نكردم كه به‌طور مرتب در مورد معماري سازماني، چيزي بنويسه. با اينحال بعضي‌ها را ديدم كه وبلاگشان اشاره كوچكي (حداكثر دو مرتبه) به معماري سازماني كرده‌‌اند كه جاي شكرش باقيست. از جمله آنها وبلاگ مهندسي صنايع دانشگاه قم است كه يك اشاره كلي به تعريف معماري سازماني داشته است.

http://ieg.blogfa.com/post-205.aspx

چنانچه كسي را مي‌شناسيد كه در وبلاگ راجع به معماري سازماني مطلب مي‌نويسه، لطفاً معرفي كنيد. خارجي و ايراني فرقي نداره.

معماري سازماني در ايران

طبق آمار منتشر شده توسط موسسه توسعه معماري سازماني، ايران توانسته است از نظر اجراي معماري سازماني در سال 2005، رتبه سيزدهم را كسب نمايد. اين درحالي است كه در سال 2006 نيز بازار فعاليت معماري سازماني در كشورمان بسيار راكد و كند بوده است و با توجه به خيز بسيار خوب بعضي از كشورها مانند هند، بلژيك، سنگاپور و … ، به‌نظر مي‌رسد كه ايران جايگاه خود را در ميان 20 كشور برتر از دست خواهد داد.

ابزارهاي مدلسازي معماري سازماني - بخش دوم

طبق بررسي‌هاي انجام شده توسط موسسه توسعه معماري سازماني، سازمان‌ها گرايش خاصي براي استفاده از نرم‌افزار SA پيدا كرده‌اند، به‌طوري كه آمار استفاده از اين نرم‌افزار از حدود 5% در سال 2003 به حدود 11% در سال 2004 و نهايتاً به حدود 15% در سال 2005 رسيده است. نتايج اين بررسي حاكي از آن است كه بيشترين ابزار مورد استفاده در معماري سازماني، Microsoft Visio با اقبالي در حدود 33% مي‌باشد و بعد از آن ابزارهاي خانواده Microsoft Office با آماري در حدود 29% در جايگاه دوم قرار دارد.

مدل بلوغ قابليت‌ها

يكي از موضوعات مهمي كه سازمان هاي مختلف خصوصاً آنهايي كه در حوزه فناوري اطلاعات فعاليت مي‌كنند، با آن درگير هستند، ارزيابي ميزان بلوغ است. امروزه روش‌هاي مختلفي براي سنجش ميزان بلوغ و توانمندي در حوزه فناوري اطلاعات ارايه شده است كه از زواياي مختلف به اين مقوله مي‌پردازند. يكي از مهمترين آنها مدل بلوغ قابليت‌ها Capability Maturity Model يا همان CMM است. حدود يكسال پيش مطالعه‌اي در اين زمينه داشتم و همچنين در يك كارگاه يكروزه كه از طرف ثناراي با استادي آقاي اخوان نياكي - الحق كه انسان بزرگوار و استاد باسوادي است- برگزار شد، شركت كردم. نتيجه اين فعاليت‌ها را هم در يك سمينار داخلي در شركت گلستان ارايه دادم. فايل مربوط به ارايه‌نما -همان PowerPoint- را هم اينجا آوردم كه شايد بتوانيد از آن استفاده كنيد.

http://abbas.arbabi.googlepages.com/4-CMM.ppt

در مورد معماري سازماني

در شماره ۱۴۳ و ۱۶۸ از ماهنامه تدبير -انتشارات سازمان مديريت صنعتي- مقالاتي پيرامون معماري سازماني چاپ شده است.
در مقاله اول معرفي و بيان تاريخچه‌اي از معماري سازماني آورده شده است. در مقاله دوم به نقش معماري سازماني و ضرورت اجراي آن پرداخته شده و نقش معماري سازماني در تعالي سازماني مشخص شده است.
براي مطالعه بيشتر به آدرس‌هاي زير مراجعه كنيد:
http://www.imi.ir/tadbir/tadbir-143/article-143/2.asp
http://www.imi.ir/tadbir/tadbir-168/reports-168/3.asp